多元、公平和包容 (DEI) 是人力資源管理 (HRM) 的基礎，能促進企業成為更公平、更重視多元化的職場。透過認識殘疾人士 (PWD) 的特點，企業能善用他們獨特的技能和經驗來獲得競爭優勢。將多元、公平和包容 (DEI) 與企業的人力資源系統結合，能確保人才招聘和發展都具包容性，而現實世界亦有不少案例、研究論證成效。
課程概要
1. 了解 多元、公平、共融 (DEI) 基礎知識和策略框架
- 結合實際例子介紹DEI的概念
- 用實證解釋 多元、公平、共融 (DEI) 對人力資源管理的重要性
- 介紹 4E 共融就業框架
2a. 4E 框架：聘用與啟用
- 聘用：透過共融就業探索殘疾人士的競爭優勢
- 啟用：透過積極的工作配對啟用能力
2b. 4E 框架：參與與賦能
- 參與：為殘疾人士和所有人建立一個共融的職場
- 賦能：為所有人包括殘疾人士提供學習、發展機會及持續性職涯規劃
3. 真人圖書館：參與者會跟殘障人士直接對話
4. 案例研討
- 討論不同類別殘疾人士就業遇到的問題和解決方案
- 討論多元、公平、共融在職場的應用
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高先生
Tel: (852) 2837 3834
Email: learning@hkihrm.org
